UnionS II – Investiții integrate pentru capacitarea partenerilor sociali din domeniile sănătate/asistență socială

Sindicatul Sanitas Covasna a implementat, în calitate de beneficiar, proiectul „UnionS II – Investiții integrate pentru capacitarea partenerilor sociali din domeniile sănătate/asistență socială” (Cod SMIS: 305001), în parteneriat cu Uniunea Județeană SANITAS Mureș. DATE GENERALE Perioada de implementare: 1 aprilie 2024 – 31 martie 2026 Valoare totală a proiectului: 2.481.333,57 lei Beneficiar: Sindicatul Sanitas Covasna Partener: Uniunea Județeană SANITAS Mureș Implementare la nivel național Finanțare: Fondul Social European Plus, prin Programul Educație și Ocupare 2021–2027 OBIECTIVUL PROIECTULUI Creșterea capacității organizațiilor sindicale din domeniul sănătății și asistenței sociale de a participa activ la dialogul social, la procesul decizional și la promovarea intereselor profesionale ale membrilor. Proiectul contribuie direct la obiectivul PEO ESO 4.2 — modernizarea instituțiilor și serviciilor pieței muncii. GRUP ȚINTĂ La finalul proiectului, grupul țintă a însumat 185 de persoane, respectiv 10 organizații sindicale la nivel național, selectate conform criteriilor stabilite prin ghidul solicitantului. ACTIVITĂȚI ȘI REZULTATE Dezvoltare organizațională Cele 185 de persoane înscrise au beneficiat de sprijin și au participat la programe de formare profesională acreditate ANC, programe de formare nonformală, Academii de Dialog Social, seminarii în cadrul Clubului de Dialog Social, mese rotunde și o vizită de studiu. Rezultate: creșterea nivelului de competență profesională, îmbunătățirea capacității de implicare în procesele decizionale și dezvoltarea abilităților de comunicare și negociere. Digitalizare și servicii de sprijin A fost dezvoltat și operaționalizat un model integrat de tip „one stop shop”, care facilitează accesul membrilor la servicii de informare, consiliere și sprijin. Tot în cadrul acestei activități a fost creat instrumentul digital „e-caravana”, folosit în activitățile de formare și diseminare, pentru accesul la resurse educaționale, materiale informative și schimb de bune practici. Rezultate: digitalizarea proceselor de informare și formare, acces facil la resurse pentru un număr extins de beneficiari și un instrument sustenabil, utilizabil și după finalizarea proiectului. Academia de Dialog Social Au fost organizate 4 serii de evenimente de instruire, care au acoperit: dialogul social și mecanismele instituționale; negocierea colectivă și contractele colective de muncă; organizarea sindicală și piața muncii; comunicarea organizațională și media, inclusiv fake news și dezinformarea; planificarea strategică și dezvoltarea organizațională; organizarea sistemului sanitar și a celui de asistență socială. Indicatorii stabiliți au fost atinși și, în anumite componente, depășiți. Îndrumarul „ABC sindical” A fost elaborat un instrument practic de lucru pentru operaționalizarea conceptelor de bază din dialogul social: cadrul de înființare și funcționare a organizațiilor sindicale, reprezentativitatea la nivel de unitate, formele de acțiune sindicală, noțiunile de bază ale mișcării sindicale, precum și contractul colectiv de muncă și gestionarea conflictelor de muncă. Programe de formare specifică — cursuri de dezvoltare a competențelor IT digitale, inclusiv siguranță pe internet și securitate cibernetică: 50 de participanți; — 12 seminarii în cadrul Clubului de Dialog Social: aproximativ 220 de participanți; — cursuri de instruire nonformală („Dialogul Social de la A la Z”, „Management organizațional și planificare strategică”): 50 de participanți. Campanie de informare A fost realizat un spot video de informare, distribuit pe scară largă prin rețelele de socializare, pentru creșterea gradului de conștientizare privind importanța dialogului social. Au fost organizate mese rotunde cu actori relevanți din domeniu, pe teme precum contractul colectiv de muncă, procesele de negociere colectivă și provocările sectorului. Cooperare transnațională În perioada 19–23 octombrie 2025 a fost organizată o vizită de studiu în Austria, la organizația sindicală younion – Die Daseinsgewerkschaft, la care au participat 10 persoane din grupul țintă, însoțite de reprezentantul legal al Sindicatului Sanitas Covasna. Componenta transnațională a permis analiza unor modele europene de succes și preluarea de bune practici în dialogul social și organizarea sindicală. CONCLUZIE Proiectul și-a atins obiectivele propuse, generând rezultate relevante și sustenabile. În mai multe situații, indicatorii stabiliți au fost depășiți, demonstrând eficiența implementării și impactul pozitiv asupra grupului țintă și al organizațiilor implicate. Sursa: Buletin informativ al proiectului nr. 4 / 31.03.2026. RESURSE Îndrumarul „ABC sindical” (52 de pagini), elaborat în cadrul proiectului, poate fi descărcat aici: „ABC sindical” — format PDF Fotografii din cadrul seminariilor proiectului: deschide albumul